粉丝在0～1000人的时候，这些粉丝是公众号的种子粉丝，也是公众号运营的第一个阶段。第一个阶段不要发太多文章，每天发一篇，要不就每周二、四、六各发一篇。企业的公众号不像专家或个人，尝试着做，不要花太多的时间和精力。这个阶段，内容可以是先转别人的。这也是没办法的办法，这个阶段还没有多少粉丝，除了自己转发之外，没人替我们转发，除非一开始已经有很好的线上媒体资源作为辅助，但是如果没有的话，就只能这样去做了。除了转发文章本身到自己朋友圈之外，转发出去的还一定要有这篇文章的核心思想。
如果有员工，可以让员工也帮忙多做推广；还可以尽量多地推广一下二维码，比如利用微博、微信、地面活动等；如果能做互推，找一两个人互推一下也可以；另外也可以多加一些群，进入所谓的专业群。
写了文章后，可以到各大媒体的相关板块去推广；注册新的个人微信号，导入行业名单进行推广。如果是刚参加完展会，名单就应该快一点操作，因为大家可能对企业还有点印象，这个时候导入是完全可以的。但如果在展会过后一个星期、半个月再去导入就很难了。
粉丝的生命周期一般是20～48小时，就是说，公众号跟粉丝能够主动互动的时间最多也就是48小时。从粉丝关注公众号开始，我们就可以主动跟粉丝联系了，尽量能够在48小时之内跟粉丝联系一次。过了48小时以后，如果还想再跟粉丝联系，可能就联系不上了。为什么要跟粉丝互动一次呢？为了增强黏性，方便把粉丝导入个人的微信中。他加了个人公众号后，我们才能跟他互动，除了互动之外，他还可以看到我们的朋友圈。
比如在我们的“解读营销”公众号上，写的就是“专业为企业营销人员解读营销。具体：营销方法、营销方案、营销技巧、营销案例、消费者行为、营销工具、营销团队等，和营销有关的我们都为你解读。”
其实这样做的目的，就是告诉别人我们的微信公众号是做什么的。把功能写齐，他们更容易知道这些内容是有序的，就不会轻易取消关注。还有一个更重要的功能，就是粉丝很多是通过搜索来的，有些粉丝想看某一方面的内容，不知道哪个公众号适合自己。比如有人很想了解人力资源方面的知识，但是不知道哪个人力资源的公众号好，他就会打开他的微信点击“＋”号，输入人力资源，一旦他搜索了这个词，就会搜到我们的公众号，这也是一种增加粉丝的好办法。
要首先自己斟酌一下我们公众号的粉丝是哪些人。像人力资源和TTT培训的公众号，大家会到百度指数里去找，看一下公众号在百度指数里面的粉丝数。大家搜索的方式是按照行为习惯来的，人们想了解某方面的信息，就会搜索相应的内容。所以公众号名称要改成显得专业、功能齐全之外，还要让粉丝能够搜得到。这样无形当中就能够让公众号增加粉丝。
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