公众号变现:社群和微课资源整合运作收费群

如果你要建新的群怎么办?我的建议是从老群里面抽出六七个粉丝去新群。一般情况下,老粉丝最懂群规。群里面派出六七个老粉丝去另外一个群里面建新群,操作起来就会容易很多。

也就是用一批人去影响另外一批人。用老群里面的六七个人去影响新群中未来的200多个人,让他们养成与老群粉丝同样的习惯和行为。当然这六七个人我们要重新建一个管理员的群,以后如果有什么好的福利,可以免费发给他们,或者提供一些更好的待遇和特权给他们,比如这些管理员可以单独得到我们的服务或辅导等。此外,只做免费群是不行的,我们必须要做一些收费群。我曾经做过收费168元的群,168元在群收费中也算相当贵了,大家觉得值才会加入。我做的是一个活动群,就是因为提供了不少服务,大家凝聚力很强,才会愿意花这笔钱。

还有一种是会员群,这种群是一年当中给会员提供多少次微课或者多少福利。比如有哪一家需要做培训或指导,就可以把他们全部拉到群里,在线上给他们提供辅导。所以收费群要建一个邀请制度,如果想要建高级一点的群就建需要邀请才能进入的群。

有群就要有话题。我一般会先发几个话题出来,让大家认领讨论。比如现在有以下几个话题:

第一个,消费者行为;第二个,营销; 第三个,销售。

我们曾经发这三个话题到群里进行探讨,反馈最多的是关于消费者行为的话题。因为大家认为懂得了消费者行为,才能做营销,才能做销售。

话题认领完,参与话题的讨论,还需要主持人负责整个流程及主题总结,并在合适的条件下组织一些线下活动。

具体的方式是让粉丝做管理员。每个群里面选出三四个粉丝,让他们做微信群的管理员,并给他们提供一些合适他们的活动。比如有位叫秋叶的老师,他是做PPT培训的,他建了很多群,群主都是一些刚大学毕业或新入职的人,他有时会召集这些群主去美的公司参观,美的公司花了很多钱和物品来接待他们。这些群主去考察、了解完之后,就会发现其实美的公司还是很不错的。美的公司每年都会招聘很多应届毕业生,等这些学生毕业的时候,应聘美的的工作时就很有竞争力和优势了。秋叶用PPT进行了资源整合,把大学生带过去,美的公司无形之中也得到了宣传。即使他们不参加活动,也会对美的公司增强了解,以后也会对美的公司的产品比较信任。这就是一个能吸引人们来做微信群管理员的好方法。




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